ET SI VOUS POUVRIEZ ÊTRE PAYÉ Pour faire référence aux outils que les gens continuent réellement d'utiliser ?
La plupart des programmes d'affiliation semblent intéressants... jusqu'à ce que vous réalisiez que le produit “ est bien d'avoir ”, mais pas “ indispensable ”.”
Et si vous aviez outils qui aident les gens Communiquez avec plus de certitude...
afin qu'ils puissent motiver, influence, et persuader…
et toi être payé quand d'autres décident qu'ils le veulent aussi ?
Web Pros a été créé pour vous donner
Réunions via le navigateur 100%
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Cartes Postales Vidéo
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Entonnoirs de captation de prospects
Entonnoirs de captation de prospects
Ce ne sont pas outils de battage publicitaire ponctuels.
Ce sont le genre d'outils que les entrepreneurs ont tendance à utiliser tout au long de leur parcours, car la communication et le suivi n'arrêtent jamais d'être importants.
PLAN DE RÉMUNÉRATION
Commission de démarrage rapide
(Renvois directs)
Lorsque vous recommandez personnellement un client ou un affilié, vous gagnez 25% uniquement le premier mois.
- Sur la base des frais mensuels récurrents
- Aucune limite sur les bonus de Démarrage Rapide
- Payé quotidiennement
Montants typiques de démarrage rapide par programme:
(Ces montants correspondent à environ 251 TP3T des totaux du premier mois indiqués dans les exemples du plan.)
Commissions d'équipe
(Cycles binaires)
Ceci est le “Croissance de l'équipe”côté.
- Chaque fois que votre équipe produit 100 PS à gauche + 100 PS à droite, ce qui fait 1 cycle
- Chaque cycle paie $20
- Binaire paie jusqu'à 25% (bonus de match inclus)
- 1 TP 4 T 60 000 par semaine au maximum sur binaire, payé hebdomadairement
En langage clair :
équilibrer deux équipes → déclencher les cycles → vous êtes payé.
Bonus correspondant
(Les cycles binaires de votre équipe)
Vous pouvez gagner un bonus sur les gains des personnes que vous avez personnellement parrainées (et au-delà), comme indiqué :
Classement Primes
Classement des bonus affichés (1x prime de participation) avec des qualificateurs de cycle hebdomadaire :
Participation aux bénéfices
(Diamant et au-dessus
Part du bénéfice affichée :
1% du volume des ventes de l'ensemble de l'entreprise pour Diamant et au-dessus.
Garder ça Réel
Les gens ne restent pas constants parce qu'ils “ ont besoin de plus de motivation ”.”
Ils restent cohérents lorsqu'ils ont un système simple qui les aide :
Présenter sans friction technologique
Confirmer la présence
Capturez et nourrissez vos prospects
Et lorsque vos clients continuent d'utiliser les outils, vous construisez quelque chose de plus solide que le battage médiatique.
Prêt à commencer ?
Si vous êtes du genre de personne qui veut un vrai produit derrière vos références...
et un plan de rémunération qui récompense à la fois l'effort personnel et la croissance de l'équipe…
Avertissement légal : Le revenu varie en fonction de l'effort, des compétences et de nombreux autres facteurs. Les exemples ci-dessus résument la structure de rémunération présentée dans le document fourni.